Kérdések, amelyeket te tegyél fel az interjún
Az interjú végén jön a „van kérdése?” pillanat. Testre szabott kérdések, amelyekből kiderül, milyen a munka, a főnök és a csapat.
Töltsd ki a saját adataiddal
A sárgával jelölt részeket cseréld a saját adataidra.
EllenőrzésCtrl + Enter: másolás
Példa: kitöltve, mintaválasszal
- Állás
- Ügyfélszolgálati csoportvezető egy 200 fős biztosítási alkusznál, nyolcfős csapat.
- Interjúztató
- A leendő közvetlen főnököm, az operatív igazgató.
- Prioritások
- Legyen mozgásterem a döntésekben, és a csapatot ne csak számokkal mérjék.
- Aggályok
- Az előző helyemen a vezetőm mindent felülbírált, és folyamatos volt a túlóra.
A munka tartalma
- „Hogyan nézne ki egy átlagos hetem az első három hónapban?” Megtudod: mennyi az operatív és mennyi a vezetői munka. Figyelmeztető jel: ha a válasz szerint a csoportvezető maga is egész nap telefonál.
- „Milyen döntéseket hozhatok meg önállóan, és mihez kell jóváhagyás?” Megtudod: a valódi mozgásteredet. Figyelmeztető jel: kitérő válasz vagy „ezt majd menet közben kialakítjuk”.
A vezető és a csapat 4. „Mesélne egy esetről, amikor a csoportvezető másképp döntött volna, mint ön? Mi történt?” Megtudod: hogyan kezeli a véleménykülönbséget. Figyelmeztető jel: ha nem tud ilyen esetet mondani. [...]
Ha kevés az idő, ezt a hármat tedd fel: 2. (önálló döntések), 4. (véleménykülönbség), 11. (túlóra gyakorisága az elmúlt negyedévben).
Szemléltető minta, Claude segítségével készült: azt mutatja, milyen jellegű és felépítésű válaszra számíthatsz. A többi ajánlott eszközzel a prompt várhatóan ugyanígy használható, de nem mindegyikben próbáltuk ki. A te eredményed más lesz. Hogyan készülnek a példák?
Miért működik?
A jó kérdés kettős célt szolgál: információt szerez, és megmutatja, hogy komolyan gondolod. A prompt az aggályaidból indul, mert a legfontosabb kérdések abból születnek, ami korábban rosszul sült el.
A figyelmeztető jelek megadása segít értelmezni a választ: a kitérés is válasz.
Mire figyelj?
- Ne olvasd fel a listát. Válassz négy-ötöt, és fogalmazd át a saját szavaidra.
- A bérre és a juttatásokra akkor kérdezz rá, amikor a másik fél is szóba hozza, vagy az ajánlat előtt; az első interjú elején ritkán szerencsés.
Folytasd ezekkel
Ugyanabban a beszélgetésben küldd el, a válasz után.
- Milyen válaszokra számíthatok a 2. kérdésre, és mit kérdezzek vissza mindegyikre?
- Készíts ebből rövidebb változatot egy HR-essel folytatott első, telefonos körre.
Kapcsolódó promptok
Összes álláskeresés promptPróbainterjú visszajelzéssel
Az AI interjúztatóként egyesével teszi fel a kérdéseket a megpályázott állásra, megvárja a válaszodat, és mindegyik után megmondja, mi volt erős és mi hiányzott.
Álláshirdetés kielemzése jelentkezés előtt
Mit kér valójában a hirdetés, mi belőle a kötelező és mi a kívánságlista, mennyire illesz rá, és milyen kulcsszavak kerüljenek az önéletrajzodba?
Bérigény és bértárgyalás előkészítése
Felkészülés a „mennyi a bérigénye?” kérdésre és az ajánlat utáni tárgyalásra: bérsáv a saját adataidból, kimondható mondatok, válasz a várható ellenvetésekre.
Felkészülés a kérdésekre az előadás után
Az előadásod anyagából megjósolja a legvalószínűbb és a legkellemetlenebb kérdéseket, rövid válaszvázlatot ad, és megmutatja, mit mondj, ha valamire nem tudod a választ.